為激勵新老員工真正發揮出“師帶徒”作用，2021年9月30日，恒業建設集團決定舉辦第一批“老帶新”表彰暨第二批“老帶新”簽約儀式。

集團領導表示，集團通過“傳、幫、帶”的方式，激發經驗豐富、技術過硬的老員工繼續加強自身職業能力素養提升，增強自己在實操管理及道德情操等方面的綜合水平，形成“追趕超越”的良好氛圍，此項工作的實施是落實集團培養青年人才的有效舉措，是加速專業技術人才快速成長、提升企業市場競爭力的有效途徑。

本次“老帶新”活動的舉行，在新老員工之間搭起了相互交流的橋梁，不僅為新員工搭建了成長的舞臺，也為老員工提供了授業的講臺。相信“師徒結對”的方式將會成為集團人才搭建的中流砥柱，為打造技術過硬、業務優良的團隊奠定堅實的基礎。

未來，集團將持續鞏固深化“老帶新”成果，完善人才培養體系，加強企業文化宣導，為新員工創造更加全面有效的培養路徑，使新員工能更快融入團隊，老員工能在“傳、幫、帶”的過程中不斷提升自己專業技能，為集團提供可持續發展的源動力，實現員工與集團共同成長。

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